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Sistema de Gestão de Responsabilidade Social – SA 8000

A COPAG é uma empresa que preza pela responsabilidade social, pois está comprometida com um sistema de gestão, que visa à preservação ambiental, através da ISO 14001, assim como desenvolve, mantém e executa procedimentos voltados ao respeito e a promoção dos direitos humanos de todos os seus colaboradores, mediante cumprimento das leis nacionais, e outras aplicáveis como as Convenções da OIT.

Diante disso, atende plenamente aos requisitos da norma SA 8000, no se refere:

• Trabalho Infantil. Não mantém nem apóia o uso de mão-de-obra infantil. E, para coibir essa prática, a empresa, denuncia os casos encontrados e também recomenda aos seus parceiros e colaboradores adotarem a mesma postura, através de registros aos seguintes órgãos: Delegacia Regional do Trabalho, Ministério Público do Trabalho e Conselhos Tutelares.
• Trabalho Forçado. A empresa não se envolve com a prática de trabalho forçado, nem retém documentos de seus colaboradores.
• Saúde e Segurança. A empresa não poupa investimentos na qualidade de vida de seus colaboradores, e quanto a saúde e segurança oferece: Uso de EPI, com objetivo de ter índice zero na ocorrência de acidentes; Exames ergonômicos, balizados através de Laudo Ergonômico; Ginástica laboral, antes do início das atividades laborais; Plano de Saúde e Seguro de Vida em Grupo.
• Liberdade de Associação & Direito à Negociação Coletiva. A empresa dispõe em seu quadro funcional colaboradores representantes perante a CIPA e ao Sindicato.
• Discriminação. A Copag, mantém no seu quadro de colaboradores, portadores de algum tipo de deficiência física, portanto, disponibiliza a todos as mesmas oportunidades de emprego, treinamento, promoções e remunerações, independentemente de raça, cor, sexo, religião, nacionalidade, idade, afiliação à Sindicato ou Partidos.
• Práticas Disciplinares. Abuso verbal, coerção física e punição corporal, são práticas que ferem a dignidade da pessoa humana. Como forma de combater tais ocorrências contra os seus colaboradores, a empresa, disponibiliza de um sistema de denúncia através do telefone 0800-2808393. Cursos e palestras sobre Relações Interpessoais são oferecidos, de forma que todos possam usufruir de um ambiente de trabalho respeitoso e harmonioso.
• Horário de Trabalho. A empresa adota a sistemática de turnos, como forma de atender suas metas, respeitando a legislação quanto à carga horária. Eventualmente, no sentido de atender pedidos de seus clientes, ocorrem trabalhos extraordinários, que são creditados no banco de horas para posterior compensação ou pagamento na forma de hora extra.
• Remuneração. A remuneração que a empresa oferece aos seus colaboradores é capaz de atender as suas necessidades básicas, e ainda sobrar parte como renda extra. O pagamento da PLR é um exemplo dessa renda extra. Também está sendo desenvolvido um PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, em conjunto com a empresa de consultoria MB Consultoria. Estão envolvidos neste trabalho os Diretores de Projetos Especiais e Industrial, a Diretora Administrativa e o Supervisor de RH. O objetivo é documentar e/ou disciplinar os critérios que já vêm sendo adotados, de acordo com as normas trabalhistas e o que oferece o mercado de trabalho.
• Sistema de Gestão. A empresa vem gerenciando satisfatoriamente o seu sistema de gestão da SA 8000, através do acompanhamento dos seus requisitos, para que sejam observados e melhorados continuamente. Sendo a Cidadania um direito e compromisso de todos, apóia e contribui com as atividades da Comissão de Responsabilidade Social, composta de colaboradores voluntários, através de ações voltadas à comunidade carente local, participando de eventos como: Dia “V”, Ação Global, Natal da Esperança e Copag na Roça. Empresa cidadã, colaboradores cidadãos, contribuindo para uma sociedade mais justa e humana.


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